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从大城市回老家,社保缴纳基数是否应该调低?

    第一个问题:是否应该下调社保缴纳基数?

    不可以。五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例

    按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况,按职工入职第一个月工资来确定。

    你的五险一金缴费基数,应该是你本人的工资。不是自己想下调,就能下调的,企业会承担更多风险和违法责任。而且社保缴费基数,涉及到你的工伤/生育险/养老金等待遇,基本上缴费越多越好。

    1. 公积金的缴费怎么算?

    公积金缴费比例是5%-12%之间,企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金,都汇入员工的公积金个人账户,员工可以提出出来用。

    举个例子: 单位的公积金缴费比例是5%。 老员工小A,上一年的月平均工资是1w,那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 新员工小B,第一个月的工资也是1w,那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 个人500元+单位500元=1000元,全部进入两位员工的个人公积金账户。

    所以为什么很多人会把公积金算入工资,就是这个道理,当存钱了,而且没有取出来的公积金,每年7月份还会结一次利息。

    2. 社保的缴费怎么算?

    社保缴费比例是规定的,每个地区的标准不一样,但变化不会太大,下图是北京的扣费标准。

    社保基数调整


    每个地区的社保缴费比例不一样,这是北京的标准

    3. 理论上来说,五险一金的缴费基数越高越好。

    为什么这么说?我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。

    首先是对养老保险待遇的影响

    缴费基数越多,个人养老保险缴费额就高,从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。

    缴费指数是“多缴多得”的核心指标,其高低,直接决定养老金收入的高低,可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高,将来的退休金肯定高。

    缴费基数多对医疗保险待遇的影响

    在单位,缴纳医疗保险的比例一般是10%,其中单位缴纳8%,个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户,供个人直接使用。

    “五险一金”缴费基数越多,个人缴纳的医保就多,这样进入社保卡的钱就多,虽然不是现金收入,但到药店买药和看病可以等同于实际收入。

    最后是社保对生育险和工伤险的影响。

    生育险报销的生育津贴,工伤报销的工伤费用,都和社保缴费基数挂钩。

    但这两者的影响不像前面那么大,是因为即便公司按照最低社保基数缴费,但是如果报销下来的生育津贴,低于了员工工资,公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇:

    但是就增加了一些步骤,并且不是每个公司都是愿意补足的,所以还是按照工资缴纳社保比较好。

    社保基数调整

    第二个问题:之前在上海缴纳的社保是否还有效?

    有效。

    养老金、医保等都是算累计缴费年限,换地方工作不一定转移五险一金,只要在退休前转移到退休地就行了。(女40,男50之后就不能办理社保转移了,需要提前规划。)

    第三个问题:下调社保的缴纳基数后,之前缴纳的较高基数的费用是否会退还(或补差价)?下调基数后有无其他影响?

    第一个问题已经回答了,下调基数会影响你的工伤/养老/生育津贴等各种待遇。而且不会退之前的 差价,也不是你自己想调就能调的。

    第四/五个问题:都有必要。



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